Un secteur innovant, puissant, varié et en croissance, engagé dans l'ère connectée.
CONDITIONS D'ACCÈS
- Après la classe de 3ème générale
- Après la classe de 3ème Enseignement Agricole
- Possibilité d’intégrer directement la classe de 1ère sous condition de dérogation après une seconde Pro ou après un CAPa
LE PLANNING
LE STATUT DE L’APPRENTI
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de droit privé : il assure à l’apprenti(e) une formation en entreprise et au CFA, une rémunération et une protection sociale.
L’apprenti(e) a le statut de salarié, avec les mêmes droits et devoirs que les autres salariés de l’entreprise, y compris le respect de la durée de travail prévue au contrat — les temps de formation au CFA comptent comme temps de travail.
La présence en entreprise et au CFA est obligatoire, sous la responsabilité conjointe de l’employeur et de l’apprenti(e). Les apprentis doivent être assidus, respecter les horaires fixés par le règlement intérieur du CFA et signer les feuilles d’émargement.
LES AVANTAGES POUR L’APPRENTI(E)
Formation entièrement prise en charge
Rémunération évolutive
Congés payés
Salaire non imposable dans la limite du SMIC
Exonération des cotisations sociales (salaire brut = salaire net)
Prise en compte de l’apprentissage pour le calcul de la retraite
Cotisation à l’assurance chômage
Aides diverses
12h de travaux pratiques par semaine
Conduite des matériels
Maintenance et réglage des matériels
Module agriculture connectée
Électricité bâtiment et véhicule
Agronomie
CACES télescopique
Parcelle d’entraînement à la pratique professionnelle
En route vers ta réussite !
1 heure d’étude obligatoire par jour à l’internat
1 heure d’étude encadrée entre 12h et 13h30
1 heure de devoir surveillé par semaine
1 heure de renforcement par semaine
22 semaines de stage en entreprise
Des espaces d’écoute à ta disposition
Temps d’accompagnement personnalisé
Suivi personnalisé par la vie scolaire et le professeur principal
Comité de vie lycéenne
Sophrologue
Psychologue
Point sur la réglementation
DROIT DU TRAVAIL
Le CFA vous accompagne tout au long de votre formation et peut vous renseigner sur les conditions d’exercice de votre contrat d’apprentissage.
Pour toute question ou difficultés auxquelles le CFA ne serait pas en mesure de répondre, vous pouvez vous tourner vers la DIRECCTE de votre département.
RÉMUNÉRATION
Le salaire brut mensuel légal est au minimum égal aux taux mentionnés dans le tableau ci-dessous, ou minimum conventionnel plus favorable.
- LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE
CADRE RÉGLEMENTAIRE
CDD de 1 à 3 ans ou un CDI
Limite d’âge de 18 à 30 ans (pas de limite d’âge pour les personnes ayant une RQTH)
Période d’essai, 45 premiers jours de présence en entreprise, consécutifs ou non
Temps plein, 35h par semaine qui peuvent être annualisées sur l’année
Prise en charge du coût de la formation par l’OPCO
LE CIRCUIT DU CONTRAT
Formulaire CERFA rempli par l’employeur en 3 exemplaires
Y figure la désignation du maître d’apprentissage, la rémunération de l’apprenti(e) et les avantages en nature éventuels
Signé par l’employeur et l’apprenti(e) ou son représentant légal
Visé par le CFA
Enregistré par la DIRECCTE (employeurs du secteur public), la Chambre de Commerce et d’Industrie (employeurs du secteur privé)
- SERVICE D’AIDE À LA FORMATION
Le chargé de l’accompagnement des apprentis vous accompagne dans l’ensemble de vos démarches tout au long de votre formation.
- Écouter et accompagner : mini-bilans en cours de formation, suivi pédagogique et social personnalisé
- Informer : conseils, aide aux choix (formations, filières, métiers, …)
- Aider : élaboration de projets, insertion professionnelle, orientation, poursuite d’études
- Démarches administratives
- Lien avec l’entreprise
- Aides pour l’apprenti : prime d’activité, permis de conduire, déplacements domicile – lieu de travail, déplacements domicile – CFA, fonds social des apprentis…
Le référent Handicap a pour missions d’accompagner les apprenants en situation de handicap afin de faciliter l’accès à la formation.
- Recueillir les besoins des apprenants en situation de handicap pour d’éventuelles adaptations
- Informer ou orienter vers les acteurs spécialistes du handicap
- Sensibiliser et conseiller les équipes en interne (rythme, supports pédagogiques, compréhension des attitudes et comportements…)
- VOS INTERLOCUTEURS
Antoine GUILLAUME
Chargé de l’accompagnement des apprentis
Référent handicap
a.guillaume@lyceesommesuippe.fr
Guillaume PRÉVEL
Chargé de Communication et du Développement
communication@lyceesommesuippe.fr
Armand TABURIAUX
Responsable pédagogique
rp@lyceesommesuippe.fr
Thierry GRÉSIN
Directeur
direction@lyceesommesuippe.fr
Sébastien DAUTRUCHE
Référent professionnel
s.dautruche@lyceesommesuippe.fr
Simon WAGLER
Référent mobilité
s.wagler@lyceesommesuippe.fr
TARIFS
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
Modalités utilisées : alternance présentiel/entreprise
Accessibilité handicap : pour toutes situations de handicap contacter Antoine GUILLAUME (a.guillaume@lyceesommesuippe.fr)
Modalités d’évaluation : Contrôle en Cours de Formation (50%), épreuves terminales (50%)
Organisation pédagogique : mixage des publics
ORGANIGRAMME
